Умный человек решает свои проблемы, путем перекладывания
их решение на других. Дурак же решает чужие навязанные ему проблемы,
думая при этом, что это и есть его важное дело и его взгляды,
забывая о решении своих личных задач.
|
|
Макроэкономика
Автор Константин Гусев
|
Нормативы по труду
16.02.2017
Нормативы по труду
Нормативы по труду
- это регламентированные величины различных режимов работы
оборудования, затрат времени на операции, изготовление продукта или
полуфабриката, численности персонала для выполнения единицы продукта,
услуги, работы, выполнения вспомогательных работ и услуг, администрации
и так далее. В СССР Нормативы по труду были широко распространены в виду
использования планового ведения народного хозяйства, где все в экономике
планировалось и регламентировалось. Но, как известно, просто невозможно
все правильно запланировать и зарегламентировать. Именно этим недугом и
страдала советская экономика, страдающая от чрезмерного планирования и
регламентирования. Однако сама идея планирования и регламентирования в
хозяйственных процессах, особенно внутри предприятий и организаций
должна быть. В противном случае любое предприятие, особенно крупное
может постичь просто хаос производства, который приведет к массе
ненужных затрат, перепроизводству ненужных продуктов, полуфабрикатов,
запчастей и так далее. Кроме того очень важна регламентация труда в
органах государственной власти любого уровня. Во-первых, это важно для
того, чтобы не раздувались государственные штаты, которые очень часто
чрезмерны, и многие чиновники просто лишние. А, во-вторых, при раздутие
государственного аппарата очень часто одну и ту же функцию или схожие
выполняют несколько человек, отделов или департаментов, что влечет не
просто дублирование одной и той же работы, но вызывают взаимные помехи
друг для друга и размывание ответственности. Увы, плохая регламентация и
планирование в государственных структурах любого уровня ведет к лишним
затратам бюджета, к скрытым прямым и косвенным хищениям бюджетных
средств, коррупции и другим негативным последствиям. Если вспомнить
историю, то даже в царское время до 1917 года, все государственные
служащие имели вполне определенные чины, которых было 14 (статский
советник, коллежский асессор, тайный советник и так далее). Каждый чин
соответствовал либо занимаемой должности, либо выслуге, либо социальному
положению в обществе и имел вполне определенное денежное содержание на
всей территории России. Увы, сегодня в России нет ни чего подобного, и
поэтому в плане оплаты труда, как в государственных органах, так и на
государственных предприятиях имеет место полная неразбериха. Практически
за одну и ту же работу в разных регионах страны денежное довольствие
значительно отличается, или, наоборот, при одном и том же денежном
довольствие значительно отличается работа, круг выполняемых
обязанностей, ответственность (которая, к сожалению, в российском
государстве почти полностью отсутствует). А ведь это все государственные
деньги, и очень плохо, когда они расходуются и не по назначению, и без
каких-либо реальных планов, и с различными завышениями затрат.
Нормативы по труду являются не каким-то устаревшим, надуманным
предметом экономики, а вполне актуальной задачей, как внутри государства
(государственного аппарата всех уровней и направлений, государственных
промышленных предприятий и других государственных структур, использующих
средства бюджета), так и внутри частных предприятий. Нормативы по труду
на любом предприятии, в зависимости от желания администрации и
возможностей должны охватывать основные моменты производства, начиная с
объемов производства (продаж) и далее по зависимым ступеням вниз до
конкретных сдельщиков, если таковые есть, или иных исполнителей, работу
которых можно регламентировать, нормировать в минутах, часах, днях.
Разумеется, что всякая административная надстройка над исполнителями и
вспомогательные службы также должны подлежать хоть какой-то
регламентации. В противном случае руководителю предприятия весьма сложно
объективно оценивать работу того или иного работника, отдела, участка,
цеха, производства. Но нормативы по труду не должны строиться просто
потому, что они должны быть. Они должны реально отражать потребность в
них и иметь реальные нормы, подтверждаемые не только бумажными
расчетами, которые часто оторваны от действительности, но и практикой.
Хотим мы того или нет, но такие регламенты как нормы
выработки, нормы рабочего времени, нормы отдыха и другие сегодня
применяются повсеместно, в том числе и на законодательном уровне.
Сорокачасовая рабочая неделя, двадцать восемь дней отпуска, минимальная
оплата труда (в данный момент она 7500 рублей) и так далее хорошо
известны всем, а, это и есть Нормативы по труду. Различные премиальные
системы на предприятиях – это тоже из сферы Нормативов по труду,
поскольку в большинстве случаев премия выплачивается при достижении
каких-то трудовых результатов, а не просто так. Сегодня, конечно, не
нормируется всякое движение рабочего или работа оборудования,
транспорта, как это было принято в СССР, но за основными Нормами
производственного процесса руководитель предприятия или его хозяин
просто должен следить, иначе он «вылетит в трубу», обанкротится или
предприятие станет низко рентабельным. Разумеется, что на каждом
предприятии может существовать своя система Нормативов по труду, важно
лишь то, что она по возможности охватывала основные процессы
производства и управления, отражала бы реальные нормы и являлась бы
стимулом эффективного использования труда, транспорта, станков, а не
становилась бы тормозом развития предприятия и роста производительности
труда. Нормативы по труду не должны быть как завышенными, в этом случае
к их достижению просто ни кто не будет стремиться, но также они не
должны быть заниженными, дабы работники не достигали их без элементарных
усилий. Использование любых Нормативов по труду также должны отражать и
передовые методы труда и его организацию, а также быть увязанными со
всем технологическим процессом и его управлением. Абсолютно нет ни
какого смысла быстро и много производить одно или несколько
комплектующих изделий, например, но при этом совершать простои или мало
производить остальных комплектующих, так как конечный продукт (товар)
все равно будет произведен лишь в том количестве, в котором будет
изготовлено наименьшее число комплектующих.
Да, сегодня многое для регулирования производств отдано рынку, но это
совсем не означает, что такая же рыночная хаотичность должна
присутствовать внутри предприятий, и тем более в государственном секторе
экономики и государственном аппарате на любом уровне.
Приятного Вам познания экономики!
|
|
|
Спринт Быстрый бег, бег на 100, 200, 400 метров, бег на 100, 110 и 400 метров с барьерами...
Прыжки Прыжки в длину, высоту, прыжки с шестом, тройной прыжок...
Метания Толкагте ядра, метание диска, копья, молота...
Многоборье Легкоатлетическое десятиборье, семиборье, пятиборье...
Николай Авилов Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в десятиборье...
Валерий Борзов Олимпийский чемпион в беге на 100 и 200 метров...
Валерий Брумель Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в прыжках в высоту...
Елена Исинбаева Олимпийская чемпионка и рекодсменка мира в прыжках с шестом...
Татьяна Казанкина Олимпийская чемпионка и рекордсменка мира в беге на 800 и 1500 метров...
Янис Лусис Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в метании копья...
Ирина Привалова Олимпийская чемпионка и рекордсменка в беге на 400 метров с барьерами...
Виктор Санеев Трехкратный Олимпийский чемпион и рекордсмен мира в тройном прыжке...
Обмен Экономический обмен - зваимовыгодное взаимное отчуждение чего-либо...
Товар-посредник Товар-посредник - важнейшее звено в цепи обмена и экономики в целом...
Производство Экономичекая база для человечества и его общего развития...
Собственность Важнейшая экономическая категория, от фактического содержания которой зависят экономические отношения...
Адам Смит Основатель так называемой классической школы теории экономики...
Давид Рикардо Продолжатель Адама Смита, развивший его учение...
Мануфактура Мануфактура - первое масштабное предприятие использующее внутреннее разделение труда...
Труд Труд - целенаправленная деятельность человека, сохдающая какой-либо продукт...
История экономики Экономическое развитие человечества, его стадии, изменения экономических отношений и развитие средств производства, ...
Купечество Купеческий обмен - основа становления и развития всеобщего обмена, денег и прибыли...
Доходы семьи Стипендии, Заработная плата, проценты от вкладов, дивиденды, пенсии, социальные выплаты и иные доходы граждан...
Прибыль Важнейшая экономическая категория, толкающая человечество к экономическому росту, получаемая в результате обмена и базирующиеся на экономии труда...
|
|
Основы экономики
Труд, производство, обмен, деньги, прибыль...
Школа спринта
Теория, техника бега, методика и примеры тренировок, упражнения...
Природа мира
Понятия природы, явления природы, объекты природы...
Здорово!
Состояние здоровья, поддержание и улучшение здоровья, лечение...
Звери мира, звери России
Медведь, заяц, лиса, лось, волк, касуля, бобр, крот...
Рыбы мира, рыбы России
Вьюн, Минога, Угрь, Окунь, Щука, Судак, Карась, Пескарь, Лещ...
Растения мира, флора
Акация, Астра, Аир, Анчар, Береза, Белена, Багульник и другие...
Космос, вселенная
Земля, Солнце, Луна, Венера, Марс, Юпитер, Меркурий...
Здоровая пища
Анонсы, Абрикосы, Бананы, Виноград, Капуста, Картофель, Лук, Морковь и другие ...
Работа, дело
Труд, доход, затраты, прибыль, предприятие, сбыт, снабжение, заработная плата...
Свой сайт
Изучение языков HTML, CSS, JavaScript, создание и размещение своего сайта...
Прибыль
Главный стимул развития обменной экономики...
Личная экономика
Экономика семьи и отдельного человека, доходы, расходы, дело, работа...
Школа прыгуна
Подготовка прыгунов в длину и тройным, примеры тренировок...
|
|