Анонс
Учет
Экономический анализ
Услуги сайта

Новый эконом

Основы современной теории экономики, обмен, деньги, прибыль...

Основы экономики История экономики Экономика России Книга "Обмен"
Наноэкономика Микроэкономика Макроэкономика Мегаэкономика
Уважаемый читатель Вы можете написать автору о своих пожеланиях в плане написания статей и другом...

Экономика России
Автор Константин Гусев

Научная организация труда в России

21.10.2015

      Научная организация труда(НОТ). Под этим термином принято называть процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки, техники и передового опыта других. Термином «НОТ», как правило, характеризуют улучшение организационных форм использования живого труда, в рамках отдельно взятого трудового коллектива (предприятия, цеха, участка и так далее). Сегодня, увы, данное понятие для многих предприятий и организаций является забытым или утраченным. Если  при социализме (в СССР, например) где-то (по крайней мере, на передовых предприятиях) проявлялся определенный научный подход к организации труда в рамках общественного труда, то сегодня в новой России, труд практически рассматривается только как фактор извлечения прибыли.

      Считается, что началом применения новых методов по организации труда рабочих было положено американцем Ф. Тейлором. В современных условиях в экономически развитых государств для большинства предприятий характерна высокая организованность процессов труда и производства. Однако, современный капиталист (или предприниматель, как кому угодно) организует труд внутри своего предприятия, прежде всего с позиции «выжимания пота» и экономии своих средств на оплате труда, а не с точки зрения удобства работника и его здоровья. Любой работник сегодня рассматривается только как часть общего производственного механизма, причем временная, не рассчитывая на ее текущий и тем более капитальный ремонт, то есть, не рассчитывая особо на возможные небольшие и тем более тяжелые заболевания человека. Наиболее развитый подход у большинства предпринимателей к большинству свои работников, как к биологическим роботам. Ни для кого не является секретом, что многие предприниматели сегодня, экономя на налогах, касающихся заработной платы, официально показывают последнюю лишь частично. Подобные действия они оправдывают тем, что если начнут платить все официально, то просто обанкротятся. Да, увы, отчасти это имеет место и это вина уже государства (имеет место реальное завышение налоговых сборов с фонда оплаты труда), но и многие предприниматели лукавят и не показывают всю заработную плату от нежелания хоть сколько-нибудь ущемить свои личные доходы. Увы, данный вопрос государством полностью пущен на самотек, государство словно отстранилось от решения данного вопроса. Его позиция сегодня такова, что пусть наемники сами борются за свою будущую пенсию, за оплату больничных листов и так далее. Странно конечно, когда государство, обладающее мощным аппаратом принуждения, фактически отошло от борьбы по этому вопросу с предпринимателями, возложив решение этой проблемы на фактически бесправных наемных работников. Созданные же государством трудовые инспекции практической защиты наемникам не несут. Любая организация труда начинается именно с четкой и своевременной оплаты труда и выплатой различных социальных пособий (в соответствии с договорами и обещаниями). Если этого нет, то сам труд и его организация начинает приобретать известную степень подпольности, и о какой-то научной организации труда говорить нет смысла. Кроме того Научная организация труда непременно должна учитывать и социально-бытовой фактор труда, то есть наличие обустроенных раздевалок с душами и туалетами, хорошую возможность приема пищи, наличие питьевой воды, в том числе и теплой и так далее. Если театр начинается с вешалки, то любой труд с раздевалки.

      Однако, в жизни ни так все просто. Капиталисту все же надо как-то стимулировать работников на достижение высоких результатов труда и повышать производительность труда внутри своего предприятия, иначе просто обойдут конкуренты и съедят. Поэтому современные предприниматели все же любыми иными (мало затратными) средствами добиваются высокой организованности в работе, создавая около «научные» системы организации наёмных работников, повышая в первую очередь не столько организацию труда, сколько просто интенсивность труда. Причём сущность «потогонных» методов организаций трудовых процессов прикрываются различными демагогическими призывами как общечеловеческого, так и местного характера: от установления лучших  «человеческих отношений» до ухода от кризиса и банкротства своего предприятия. В конечном счете, мало кто и работников жаждет потерять свою работу, остаться без заработной платы – вот они и вынуждены поддаваться подобным лозунгам.

       Увы, не смотря на экономическое благополучие Москвы, как в части выбора работы, так и уровня оплаты труда, на большей части России, как с выбором работы, так и ее вознаграждением крайне плохо. Территориальные Правительства совместно с Федеральным, практически не имеют ни какой реальной стратегией по созданию рабочих мест. Если где-то и что-то делается в этом вопросе, то только изредка от случая к случаю без какой-либо системы. В регионах, как правило, сложно устроится на работу по специальности молодым и лицам после 50-ти. Поэтому Правительство прекрасно понимает, что, если они, сегодня поднимут пенсионный возраст, то просто подпрыгнет показатель безработицы и все. Прежде чем поднимать пенсионный возраст необходимо увеличить запас рабочих мест и создать условия обеспечивающие прием на работу лиц после 50-ти, не говоря уже о тех, кому за 60.

       И все же в России не совсем так поголовно плохо, бум, начатый в 90-х. годах, когда главной задачей любого предпринимателя было – это захватить и удержать захваченное, заканчивается, и те капиталисты, которые думают, что в этой жизни они уже все сделали, ошибаются, на смену им уже идут иные. На смену «предпринимателям-захватчикам» постепенно приходят предприниматели-трудяги, которые своим трудом, а не захватом создали свои предприятия, свое дело, и в отличие от первых добиваются своих успехов не за счет наворованных капиталов и коррупции, а за счет ума, упорства и истинного предпринимательства. Вот эта часть предпринимателей для своего выживания и развития вынуждена вводить и НОТ, и другие усовершенствования. На данных предприятиях организация труда складывается заново, там не обустраивают своих друзей и родственников за счет государства и других не всегда производственных источников, просто нет возможности. Эти предприятия, увы, редко рассчитывают на государственную поддержку, а потому развиваются медленно, но при этом успешно, возможно не желая того, внедряют и новую, более разумную организацию труда, а к ней и по необходимости новое оборудование, технологии и так далее. Эти предприниматели понимают, что без усовершенствования организации труда и повышения производительности им просто не выжить в борьбе с теми, кто имеет возможность жить за счет фактора монополизма и подпитки из бюджета.

       Увы, российское государство ныне практически не уделяет внимание НОТ, если не считать нескольких сфер (газонефтедобыча, оборона и подобные), ни как не стимулирует предприятия России к внедрению новых технологий, а следовательно и нового уровня организации труда. В этом вопросе пока наблюдается больше показухи, как при советской власти (в эпоху СССР), чем реальных шагов или хотя бы стимулов для массового внедрения НОТ в производства России.

.





счетчик посещений Рассылка 'Новый эконом'

Подпишитесь на газету "А589"!
Будете знать новости многих сайтов.

Наш анонс

9 птиц - птица мира и России. Природа, ее понятия, объекты и явления, птицы, звери, рыбы, растительность мира...

Газета А589
Анонсы, новости, рассказы, реклама, поздравления...

Здоровье, физкультура, спорт

Кино России и СССР
Наше лучшее кино, режиссеры, актеры, сценаристы...

Работа, дело, продукт. О поиске работы, о создании своего дела и продуктов в Интернете...

Ярославские предприятия. Названия, адреса, руководство, контакты, справки и другое...

Три кота. Пусик, Басик, Малыш и их друзья...

Кафе "Одесса" Ярославль

Птицы мира, птицы России
Аист, Беркут, Воробей, Гусь, Жаворонок, Иволга, Кукша, Лебедь, Нырок, Орел...

Выпуски газеты А589
Анонсы, природа, экономика, здоровье, физкультура, спорт...

Звери мира

Школа спринта.
Техника, физиология, этапы и периоды подготовки, структура и примеры тренировок...

Выпуск газеты А589 №3
Кредитная политика, арбуз как здоровая пища, птицы мира...

Физкультура
Зарядка, ходьба, бег, специальные упражнения...


Космос, Вселенная
Земля, Солнце, Луна, Марс, Венера...

Макроэкономика
Экономика государства, бюджет, налоги, пенсии, инфляция...

Олимпийские игры
От Олимпа и Парижа до наших дней...

Кусты мира, кусты России
Актинидия, Багульник, Бирючина, Бобовник...

Мегаэкономика
Международная экономика, разделение труда, сырья, капиталов...

Школа метателя
Техника, физиология, этапы и периоды подготовки, структура и примеры тренировок...

Наши режиссеры
Григорий Александров, Илья Авебах, Александр Алов, Дмитрий Астрахан...

Пенсионный фонд
Ярославские отделы и управления в Ярославской области...

Работа
Выбор профессии, обучение, поиск, собеседование, карьерный рост...

Деревья мира, деревья России
Абрикос, Айва, Береза, Бук, Ель, Осина, Сосна, Тополь, Ясень...

Школа многоборца
Виды легкой атлетики, этапы и периоды подготовки, структура и примеры тренировок...

Свадьбы в кафе "Одесса"
Торжественно, весело, красиво, вкусно...


Травы мира, травы России. Аир, Алоэ, Астра, Белоус, Белена, Белладонна...

Наш анонс

Газета А589


Школа прыгуна Правила, виды, техника, тренировки...

Ярославские ИФНС. Налоговые службы Ярославской области, адреса, руководство, контакты...

Наше лучшее кино

Свадьбы в Кафе "Одесса" Ярославль
Провести свадьбу красиво и весело. Вам сюда!!!...

Как найти себе дело?
Поиск идеи, план мероприятий и финансов, место, оборудование, поехали...

Выпуск № 17 газеты А589

Рыбы мира, рыбы России. Вьюн, Голавль, Густера, Карась, Кета, Линь, Налим, Окунь, Пескарь, Щука, Язь...

Ваше здоровье
Поведение, сон, режим, пища, физкультура, спорт, медитации...


Отряды птиц
Воробьиные, Голенастые, Хищные, Пингвины...

Учет
Учет простой, сложный, бухгалтерский...

Наши легкоатлеты
Янис Лусис, Валерий Борзов, Татьяна Казанкина, Елена Исинбаева...

Наша природа
Океаны, материки, реки, горы, растительность и животный мир...

Книга "Обмен"
Основы новой теории экономики, суть обмена и происхождение прибыли...

Спортивные таблицы
Таблицы многоборий, мировых рекордов, разрядных нормативов...

Наши актеры
Александр Абдулов, Борис Андреев, Вера Алентова, Петр Алейников...

Фонд Социально страхования
Отделение и представительства в Ярославской области...

Сайтостроение
Как быстро и бесплатно создать свой сайт и запустить его в Интернете...

Объекты природы
Антарктида, Арктика, Вулкан, Река, Лес, Поле, Камень, Скала...

Юбилей в кафе "Одесса"
Торжественно, красиво, весело, сыто и пьяно...

Понятия природы
Арктическая область, Антициклон, Артезианские воды, Время, Весна...


Выпуск № 10 газеты А589
Легкая атлетика - прыжки, Северное сияние, Первое разделение труда, актер Сергей Блинников...

Здоровая пища
Овощи, фрукты, каши, супы, соки, лук, капуста, лимон, чеснок, яблоки...

Поминки в кафе "Одесса"
Спокойно, тихо, торжественно и недорого...

Планета Марс
Появление, вес, объем, орбитальная скорость...

Явления природы


Электронные
Книги, курсы

Анонс Основы экономики История экономики Экономика России Наноэкономика Микроэкономика
авторский сайт Гусева К.Б. © 2011 "Новый эконом" Почта:   ab1100678@yandex.ru